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Diseño del Plan de Formación: cómo detectar las necesidades formativas

Las organizaciones hoy en día se mueven en un entorno cambiante y competitivo, por lo que es necesario que mantengan una constante renovación y aprendizaje. Así, el Plan de Formación es una estrategia fundamental de cara al desarrollo personal y profesional de los empleados y a la adquisición y mejora de competencias. De esta forma,

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¿Responsable de Formación o de Administración de la Formación?

Entre las cinco primeras quejas de un Responsable de Formación, siempre aparece la de “me consumen las tareas administrativas”. La realización de los trámites administrativos que requiere la recuperación por parte de FTFE, las auditorías internas y externas, las actualizaciones de los cuadros de mando, las demandas “espontáneas” de información de los superiores, seguimientos y

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