WEBCAST: Nuevos modelos de aprendizaje – 4REAL

En el Grupo Cegos mantenemos una continua investigación sobre las tendencias en pedagogía y aprendizaje, desde nuestro Observatorio y fundamentalmente a través de la experiencia con nuestros clientes en todo el mundo. Las preferencias de aprendizaje evolucionan constantemente y las organizaciones necesitan resultados, a través de la performance de sus trabajadores. Nuestra propuesta de valor

Relaciones interpersonales: cómo dar signos de reconocimiento

En las relaciones interpersonales, los signos de reconocimiento, de acuerdo con el Análisis Transaccional, son particularmente útiles en situaciones en las que una persona retroalimenta a un interlocutor. Cuando son positivos, los signos de reconocimiento fomentan la apertura al intercambio, fortalecen la relación de colaboración y generan confianza. Los 4 signos de reconocimiento El análisis

Herramientas para el Design Thinking: haz brillar tu plan de innovación

Tu concepto innovador ya está definido y ahora debes presentarlo a tus clientes o convencer a los patrocinadores para que inviertan en él. Tienes 2 minutos para convencerlos: ¿cómo impactarles para aumentar tus posibilidades? Impacta a la mayor cantidad de interlocutores con los siguientes 4 pasos Te proponemos el siguiente enfoque:   Imaginación 1 –

Managers: 5 condiciones para prevenir conflictos

El doctor Steven Karpman es conocido por sus trabajos, en colaboración con Eric Berne, sobre los juegos psicológicos. Es el artífice del célebre modelo del “triángulo dramático”, que describe tres posturas ineficaces en una relación y que producen un conflicto: el Perseguidor, la Víctima y el Salvador. También trabajó mucho en como reparar una relación,