Organizar el aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad para atraer y retener el talento. También es esencial para permitir la transformación de la organización. Así que la cuestión no es porqué los departamentos de L&D deberían tener una política de aprendizaje continuo, sino como promoverla. Te presentamos 3 drivers complementarios para impulsarlo. Crear

Las organizaciones hoy en día se mueven en un entorno cambiante y competitivo, por lo que es necesario que mantengan una constante renovación y aprendizaje. Así, el Plan de Formación es una estrategia fundamental de cara al desarrollo personal y profesional de los empleados y a la adquisición y mejora de competencias. De esta forma,

Soy del Atlético de Madrid. También soy hombre, padre de familia, consultor, amante del cine y otras muchas cosas. Es fácil decirlo ahora que mi equipo de fútbol va muy bien, pero como consultor (una de las cosas que soy en la vida, como he mencionado antes) me tengo que hacer preguntas, sobre todo las

Uno, que ya tiene muchas canas y que al que le está costando entrar en la era de la digitalización, tiene, quiero decir, tengo, la inmensa suerte de tener un hijo de veinte años que me hace ver la realidad y poner los pies es en suelo. Uno, es decir, yo, que viene de la

Entre las cinco primeras quejas de un Responsable de Formación, siempre aparece la de “me consumen las tareas administrativas”. La realización de los trámites administrativos que requiere la recuperación por parte de FTFE, las auditorías internas y externas, las actualizaciones de los cuadros de mando, las demandas “espontáneas” de información de los superiores, seguimientos y